アパレル、食品販売のマネキン紹介所、求人、派遣、人材紹介 東商

HOME登録場所

電話で登録予約 WEB登録
TOSHOブログ
content_bg

マネキン紹介所とは? そのメリットと活用方法

マネキンさん

こんにちは!アパレル・食品販売のお仕事をご紹介しているマネキン紹介所「東商」のブログ担当です!

 

実店舗を運営するメーカーでは、販売スタッフの存在が必要不可欠。

また、それぞれのショップやブランド、所属する商業施設に適した人材を確保したいものです。

 

そこで今回は、アパレルやアクセサリーなどのファッションメーカーをはじめ、食品メーカーなども積極的に利用している『マネキン紹介所のメリットや活用方法』について解説していきます。

 

東京のマネキン紹介所なら東商へ!

 

マネキン紹介所なら面接プロセスが簡略化できるのでメリットが大きい

マネキン紹介所に在籍するスタッフは、その紹介所の面接を受けたうえで登録しています。

そのため、接客販売経験の有無や経験年数、職務経歴、本人が希望する職種など、採用担当者が知りたい情報をあらかじめ確認できるのが最大のメリットといえるでしょう。

 

もちろんメーカー側もマネキンスタッフとの面接を行いますが、面接前の書類選考やスタッフの希望と採用側の募集要項のすり合わせにかかる時間の短縮、そして業務の簡略化が実現します。

 

活用方法:マネキン紹介所の販売スタッフはメーカーと雇用契約を結びます

書類選考や職種経歴の確認などはマネキン紹介所が行いますが、マネキンスタッフはメーカーと雇用契約を結びます。

 

これにより、社内規定や制度、業務遂行に必要な作業内容などは雇用側となるメーカーからの提示が可能に。

マネキン紹介所のスタッフとメーカーとの間で雇用契約を結ぶことで、双方の希望条件の食い違いが防げるため、雇用後のトラブル防止にもつながるのですね。

また、年間休日数や出勤日数、勤務時間といった労働条件もこれに当てはまります。

 

マネキン紹介所なら雇用契約期間の設定も可能

マネキン紹介所が紹介してくれたスタッフとの雇用契約期間は、面接採用前の段階で設定できます。

 

なるべく長く働いてもらいたいから雇用契約期間を2年に

マネキン紹介所のスタッフの適正を確認したいから初年度の雇用契約期間は1年に

双方の希望条件を見直すために1年ごとに更新する

というように、メーカーの方針や意向、ショップの人事体制によって雇用契約期間の設定と調整が可能となります。

 

人件費の削減と調整がしやすい

マネキンスタッフの賃金(報酬)は、原則として日給もしくは時給設定となるため、月間や年間、半期ごとの人件費の調整と明確化、削減が期待できます。

 

たとえば、店舗家賃や人件費、在庫金額といった諸経費と売り上げ金額とのバランス、利益率など、それぞれの店舗に見合った賃金設定もしやすくなるでしょう。

 

マネキンスタッフにはボーナスの支給がない

時給や日給制とするマネキンスタッフには、原則としてボーナスの支給がありません。

 

一見すると賃金への不満につながる印象があるかもしれませんが、ボーナス支給がなくても不満の声はほとんどありません。

それは、時給日給制のマネキンスタッフは、正社員よりも月々の手取り額が高いケースが多いため、スタッフのほとんどがやりがいと満足感を得ながら業務に取り組んでいます。

 

賃金(時給や日給)の見直しも可能

雇用契約を更新する際には、マネキン紹介所のスタッフの賃金を見直すことも可能です。

 

ショップの業績や利益率、マネキンスタッフの業務成果など、あらゆる角度から賃金の適正化を検証しやすく、その結果を踏まえた見直しが契約期間満了ごとに行えるといったイメージです。

 

マネキンスタッフの変更も可能

雇用契約期間満了後であれば、マネキン紹介所に伝えて販売スタッフを変更することもできます。

 

常に新しい販売スタッフを入れることでショップの活性化につなげる

ブランドのリニューアルに合わせて新しいテイストの希望者を募る

商業施設のターゲット層やお客さまの年齢層に近いスタッフを募集する

など、変更理由はメーカーの方針により異なりますが、ポジティブな発展に向けた人材を確保しやすいといった声が増えています。

 

店舗やブランド異動も可能

雇用契約を結んでいるメーカーは、店舗やブランド異動といった人事異動にもマネキンスタッフを含めて検討実施ができます。

 

新規オープンやショップのクローズにともなう人事異動、各ショップの人員数の調整など、すべてのスタッフを対象に行えるのもマネキン紹介所のスタッフを雇用するメリットなのではないでしょうか。

 

役職を与えることもできます

役職の設定についても各メーカーによってさまざまですが、マネキン紹介所のスタッフが店長やサブ店長、もしくは代理を務めているところもめずらしくありません。

 

また、新人スタッフへの接客アドバイスや教育係を担当するマネキンスタッフも。

勤務態度やコミュニケーション力が優れた人材は、正社員・マネキンを問わず活躍するチャンスを与えるのが理想的です。

 

人材不足ならマネキン紹介所は一度は使ってみたい!よりよいお店づくりに貢献しています

これらの解説を読んでいると、マネキン紹介所の利用で得られるメリットがたくさんあることがおわかりいただけたのではないでしょうか。

 

会社の業績と従業員の満足度アップはもちろんのこと、魅力のあるお店づくり、時代に見合った風土をモットーとされる企業にこそ、常に前進し続けるマネキン紹介所の活用をおすすめしています。

 

当社もマネキン紹介所として企業様にマネキンのご紹介を行っております!

ご興味のある方はこちらのマネキン紹介所の仕組みやご契約の流れをご覧ください。

 

販売のお仕事を当社でご紹介します!

首都圏でアパレルや食品販売のお仕事をやりたいと思ったら東商にご登録ください。

たとえば・・

「やりたい仕事がわからない」

「未経験だから不安」

「主婦(夫)でもできる仕事はある?」

「50代だけど働けるかしら?」


そんなご心配も大丈夫!

当社ではパートやアルバイトでお仕事をお探しの方や、販売未経験の方にも多数のお仕事をご紹介しています。

若い方からご年輩の方のお仕事までご紹介できるのは東商だけです。

ぜひお気軽にご登録ください!

WEB登録

WEB登録

接客販売のお仕事をご紹介!

2020年10月31日
content_bottom
WEB登録

東京のマネキン紹介所

東京のマネキン紹介所

ページの先頭へ