悩み
育児中でもアパレル業界で働ける？
現在は妊娠中ですが、出産後は職に就きたいと思っています。
アパレル販売の経験があるため、またアパレル販売店で働きたいのですが、育児と両立させるには難しい職種なのではないかと不安を感じています。
育児をしながら働く意欲は充分にあるのですが、子どもの都合によっては急なお休みをいただいたりもするかと思います。
雇用側としては、そのような販売員は嫌がるものでしょうか？
子育て中の主婦がアパレル販売に再就職することは可能ですか？子育てとアパレル販売員を両立させているママさんもいらっしゃいます！
働く女性にとって、産休や育児休暇、その後の仕事復帰というのは気になるものですよね。
育児をしながらアパレル販売員として働くことは決して不可能ではありません。
実際にご活躍中の女性スタッフもいらっしゃいます。
アパレル販売は体力仕事のため、家事や育児の両立させることを難しく感じる場合もあるでしょう。
しかし、仕事に対して意欲的であれば問題はないのです。
特に子どもがいる主婦であることを活かし、ベビー服やチャイルド服、マタニティの販売店で活躍されるのも一つの方法です。
お客様と同じ目線でアドバイスができる販売員は重宝され、お客様にも喜んでいただけます。
また、正社員として働くことも可能ですが、雇用形態に拘りがなければパートやアルバイト、契約社員や派遣社員での雇用にもメリットがあります。
シフト制であることや勤務期間が定められているため、比較的育児への融通も利きやすいためです。
特に派遣社員は事前に派遣会社の担当者に希望を相談できるため、育児中であることや、勤務時間、休暇の都合を考慮した上で、働けるアパレル販売店を見つけやすくなっています。
デパートのような量販店ならば、働くママさん用に託児所を用意している場合もあるため、そのような条件で求人を探してみるとよいでしょう。
派遣会社では産休制度や育児休暇制度を儲けていることが多く、その後の仕事復帰にも対応しています。
もちろんTOSHOでも育児と仕事を両立させたい主婦の方を応援していますから、案件によってはお仕事をご紹介できるかもしれません。
まずはお気軽にご相談ください。2014/9/12/
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