アパレル販売の面接に受かりやすくなる！？『逆質問』の答え方

こんにちは♪アパレル・スイーツ販売のお仕事をご紹介している東商のブログ担当です！

おしゃれやショッピングが大好きという人のなかには、「先々はアパレルショップの店員になりたい！」……そんな風に考えている方もいるのではないでしょうか。

じつはセールが近づくこの時期は、全国のアパレルショップでも求人数が増える傾向にあり、販売員をめざす人にとっては大きなチャンスといえるのです！

そこで今回は、アパレル販売の面接で必ず聞かれる『逆質問』の答え方について解説していきます。

アパレル面接の逆質問とは？

逆質問とは、志望者から面接担当者に聞きたいことや確認したいことがないかを尋ねられることをさしています。

その多くは、面接の終盤に「なにか聞きたいことはありますか？」というフレーズが使われています。

なぜ逆質問をするの？

逆質問をする理由はいくつかありますが、ここではメーカー側からあえて逆質問を行う目的をわかりやすく解説しましょう。

・志望者の不安要素を取り除く

まずは、志望者が抱く疑問や不安をなるべく解消することがあげられます。

不安要素を取り除くと、クリアな気持ちで仕事に専念することができますよね。

これは、入社前の段階から働きやすい環境づくりの一環として考えているメーカーの取り組みのひとつといえます。

・離職を防ぐ

アパレル業界に限らず仕事を辞めてしまう人の多くは、「思っていたのと違った！」という理由で退職しています。

このような事例を防ぐためにも、志望者が知りたいことにはできるだけ答えるようにしています。

また、志望者からの質問を受け入れることで入社後のコミュニケーションがよりスムーズになるというメリットも。

・志望者の性格や人間性を知ることができる

逆質問を行うことで、志望者が重要視しているポイントを確認したり個人の性格や人間性を知ることができます。

アパレルメーカーとしては、内面的にも素質のある人を迎え入れたいと考えているのですね。

好印象を与える逆質問とは

逆質問の内容によって合否が判断されることはありませんが、自身の長所をアピールしながら質問をするのがおすすめです。

たとえば、「今までのアルバイト先では、まわりの人たちとのコミュニケーションを意識して過ごしていたのですが、コミュニケーション力をより高めるコツがあれば教えていただけますでしょうか」という内容であれば、『コミュニケーションを大切にしている・さらにスキルアップをめざしている・やる気がある』といったポジティブなアピールにつながります。

また、「先々はサブ店長や店長など責任のあるポジションに就きたいと考えているのですが、キャリアアップにつながる講習会や研修などはございますでしょうか」といった逆質問では、『入社後のビジョンが明確・成長したいという意欲とやる気がある』ことを伝えることができます。