悩み
配属先が好きなブランドではありません。転属希望はどれくらいから可能でしょうか？
去年の春に、新卒で今のアパレルメーカーに就職しました。このメーカーが持っているブランドがとても好きで、その現場で働きたいと強く思ったのがきっかけです。入社時にもそのことを人事に伝えていましたし、部署希望も出していました。
しかし、実際に配属されたのは好きなブランドとは違うブランドでした。
ファッションのテイストも全然違いますし、ターゲット層もひとまわり上です。仕方がないこととはいえ、正直ガッカリしました。
そこで、この春に好きなブランドへの転属希望を出そうかと考えています。
しかし、私はまだ入社1年目。転属希望なんて出しても良いものかどうか迷っています。「生意気だ」と思われてしまうかもしれません。
でも好きなブランドで働きたいという思いは強いんです。
今のブランドで働く時間がもったいないと感じてしまいます。
転属希望は、どれくらいから出しても良いのでしょうか？
１年目の私が出しても通りますか？2～3年目が一般的ですが、まずは今のブランドでしっかり力をつけることを考えましょう。
まず転属希望というものは、いつ出しても良いものです。
一般的には2～3年程その部署で仕事を続けてから出すことが多いですが、1年目でも半年でも希望を出すことはできます。
しかし、通るかどうかはまた別の話です。
しっかりした理由がなければ、「別のブランドに行ってもまたすぐに転属希望を出すだろう」と思われてしまうかもしれません。
まずは今のブランドでしっかり仕事をこなし、知識・技術を磨いて経験を積みましょう。
質問者様は今のブランドに魅力を感じていないのかもしれませんが、人事の方が質問者様をそのブランドに配属した理由があるはずです。
そのブランドを完全にマスターし、「勉強することがもう何もない」と感じた時が、転属希望を出す時だと言えるでしょう。
今の経験は必ず役に立ちます。
しっかり結果を出せば、いざ転属希望を出した時に通りやすくなりますよ。
また、会社によっては「やる気のある社員の希望をどんどん通す」という経営方針をとっていることもあるので、一度上司に相談してみるのも手かもしれません。
TOSHOでは、アパレルに関する採用のアドバイスも行っています。
何か不安なことがあればお気軽にお問い合わせください。2016/2/18/
