働き方
店頭ではそのブランド以外の服を着てはダメなの？
服が好きで、学生時代からいろいろなブランドの服を買ってはコーディネートするのが趣味です。
今は、好きなことを仕事にできたらとアパレルの販売員のお仕事について求人を探していますが不安な点があります。
アパレル販売職に就いて店頭でスタッフとして働いている方はみんな、そのブランドの商品を着ていますよね？
好きなブランドで働きたいのはもちろんなのですが、できれば働いてからもいろいろなブランドの服を買いたいと考えています。
とはいえ、お給料からそのお店の服を買った上に、他のブランドもとなると不安です…。
派遣のアパレル販売職は、他のブランドを着て出勤することはできますか？
また、出勤時に着る服やブランドに指定がある場合は、割引制度や支給制度があるのでしょうか？派遣先によって様々ですが、ほとんどが指定されます。
ほとんどの場合アパレル販売員は、勤務店が販売するブランドの服を着用しなくてはなりません。
これは、販売員がそのお店で売られているものを着ることで、その商品の広告となるためです。
お客様によっては、着心地や合わせ方についてお尋ねしてくることもあるようですよ。
また、そのブランドの商品を着用することでお店の雰囲気作りにも一役買います。ですから、自社ブランドの服を着ることがアパレル業界では一般的になっているのです。
アパレル販売員を希望される方は服が好きな方が多いですし、たくさんの服を買いたいと思っている方ばかりです。
このため、自社の服を買うお金が定額まで支給される制度や、販売価格から30~50%程度割引される制度を設けているところも多いです。
ただ、1シーズンに何着も買うことになるのは間違いありません。
1つのブランドだけではなく様々なブランドで自分なりのコーディネートをするのが好き、という場合にはセレクトショップの派遣を探してみてはいかがでしょうか。
自分の好きな系統の服を取り扱うセレクトショップであれば、仕事もプライベートも満足できるでしょう。
TOSHOが募集を行う派遣先については、こういった社割制度の有無や優遇措置などについても事前に担当者に相談できますから、気になる場合にはお尋ねください。2014/7/20/
