求人
アパレルの販売員は学歴により条件が変わることはありますか？
以前、正社員としてアパレル販売員勤務をしていましたが、夫の転勤に伴い東京へ出ることとなり、現在は就職活動を行っています。
もともと、この仕事へあこがれを持ち、服飾デザインの専門学校で学んでいたこともあり、今回もアパレル関係の職業を中心に求人を探している状況です。
また、慣れない都内での生活や家事のこともあり、残業が多く不定休となる正社員ではなく、派遣社員として働くことができればと考えています。
その上で、今まで培ってきた販売員としての実務経験や、服に関する専門知識を活かして、できる限り高待遇で働きたいという想いも捨てることができません。
そこで質問です。
派遣社員の求人では、学歴や職歴が重視されるようなことがあるのでしょうか？
また、経歴によって待遇に差がついたり、継続的な勤務が可能になったりするなど、好条件で就職できるということはあるのでしょうか？求人によっては条件が付くこともありますが、基本的には影響しません
派遣先企業が派遣会社に人材の派遣を要請する際、求人条件を加えることは珍しくありません。
しかし、学歴よりも現場での実務経験やスキルが重視される傾向があり、「大卒以上」といった学歴での条件が付与されることは多くないのです。
また、派遣の募集は時給などが予め定められていることもあり、経歴が豊富だとしても提示された条件よりも良い待遇で働けることは基本的にありません。
しかし、質問者様のように専門知識がある上に、実務の経験もお持ちの方であれば、事前に派遣会社へ相談していただくことで、より待遇がよい案件をご紹介できますよ。
TOSHOは、アパレルに特化した派遣会社・紹介会社として、業界のさまざまな企業様から求人のご依頼を承っています。
未経験者OKのものから、実務経験がなければならないものまでさまざま。
勤務形態も多種多様ですから、スタッフの皆様が納得して働けるような求人を紹介できます。2015/2/20/
